Co Wielka Rezygnacja oznacza dla technologii

Bez kategorii

Jeśli wydaje się, że w biurze jest ostatnio wyjątkowo cicho, może to być spowodowane nie tylko tym, że coraz więcej osób pracuje w domu. Pracownicy techniczni masowo opuszczają firmy, skuszeni nowymi ofertami pracy, możliwością pracy na własny rachunek, a w niektórych przypadkach dlatego, że… wszyscy inni to robią! (#FOMO)

Według niedawnego badania 72% pracowników technicznych rozważa odejście z pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy (w porównaniu z 55% ogółu pracowników w USA).

Oczywiście, ludzie zawsze odchodzą z pracy. Jednak w 2021 r. byliśmy świadkami znaczących zmian wśród pracowników – tylko w sierpniu z pracy zrezygnowało 4,3 miliona Amerykanów. Zmiana ta nazywana jest „Wielką Rezygnacją” i ma trwać do 2022 r., a branża techniczna będzie jedną z najbardziej dotkniętych tym zjawiskiem.

W tym artykule dowiemy się, dlaczego tak się dzieje, co to oznacza dla kobiet w branży technologicznej i co zrobić, jeśli masz ochotę odejść z pracy w branży technicznej.

Pracownicy techniczni w końcu mają jakąś przewagę

W czasie pandemii firmy zwalniały pracowników, a niektórzy odchodzili z własnej woli z powodu wypalenia zawodowego, zobowiązań rodzinnych lub z wielu innych skomplikowanych powodów.

Jednak teraz, gdy gospodarka znów się ożywiła, jest więcej miejsc pracy, które trzeba obsadzić, niż kandydatów. Po raz pierwszy firmy technologiczne potrzebują wykwalifikowanych pracowników bardziej niż kandydaci potrzebują miejsc pracy.

Powoduje to ogólny wzrost wynagrodzeń w branży technicznej, a także inne zachęty, takie jak oferty udziałów w firmach, które walczą o talenty. Biorąc pod uwagę, że przyszłość w dużym stopniu zależy od umiejętności technicznych, jest to z pewnością ekscytujący czas na szukanie pracy w tej branży.

Miejsca pracy muszą zaspokajać potrzeby pracowników

Wynagrodzenie

Podnoszenie płac (które od dziesięcioleci pozostają w dużej mierze w stagnacji) to tylko jeden ze sposobów reagowania organizacji, ale bardzo ważny. Oferowanie ponadprzeciętnych wynagrodzeń pomoże organizacjom w zatrudnieniu i zatrzymaniu utalentowanych pracowników technicznych.

Możliwości rozwoju zawodowego

41% pracowników, którzy planują odejść z pracy, jako główny powód podaje ograniczony rozwój kariery, a 9 na 10 chce od pracodawcy większych możliwości uczenia się i rozwoju. Organizacje powinny angażować pracowników, zapewniając im możliwości podnoszenia kwalifikacji i rozwoju kariery.

Pozytywna kultura miejsca pracy

Firmy technologiczne i startupy od dawna znane są z promowania kultury „zabawy”, z takimi atrakcjami jak stoły do ping ponga, swobodny strój i napoje biurowe. Jednak pandemia ujawniła pustkę tych gestów. Stało się oczywiste, że pracownicy techniczni potrzebują czegoś więcej niż ping ponga i piwa, aby być szczęśliwymi w pracy – zwłaszcza gdy praca w biurze nie jest możliwa.

Kultura miejsca pracy musi uwzględniać środki chroniące dobre samopoczucie pracowników, pozwalające na wypełnianie obowiązków opiekuńczych i zapobiegające wypaleniu zawodowemu – zwłaszcza w branży technologicznej, gdzie zdrowie psychiczne uległo pogorszeniu z powodu pandemii.

Cel

Niektórzy nazywają Wielką Rezygnację „Wielkim Ponownym Rozpatrzeniem”, podkreślając, że w czasie pandemii ludzie poświęcili czas na ponowną ocenę tego, w jaki sposób ich kariera zawodowa jest zgodna z ich wartościami i celem w życiu.

Firmy muszą zastanowić się, w jaki sposób angażują pracowników w realizację swojej wizji, tak aby z entuzjazmem chcieli się w niej pojawić i być jej częścią.

Inkluzywność

Stwarzanie kobietom, osobom z grup BIPOC i niepełnosprawnym możliwości zaangażowania się w sensowną pracę i dostępu do stanowisk kierowniczychożliwości to kluczowy aspekt dla miejsc pracy przyszłości.

Zespoły zróżnicowane są bardziej produktywne i zadowolone z pracy, co przekłada się na większą efektywność i utrzymanie pracowników.

Niektórzy ludzie dają się na to nabrać

Wielka Rezygnacja wywołuje w niektórych przypadkach efekt kuli śnieżnej. Im więcej o tym mówimy, tym więcej osób jest tym zaintrygowanych. Im więcej osób odchodzi z pracy, tym więcej innych jest zainspirowanych, by zrobić to samo.

Należy jednak pamiętać, że rezygnacja z pracy lub szukanie nowych możliwości nie rozwiązuje problemów wszystkich.

Pomyśl o:

  • pochopne decyzje – ludzie odchodzą z dobrych miejsc pracy bezpośrednio z powodu sposobu, w jaki ich miejsce pracy lub przełożony poradzili sobie z pandemią, lub dla „zmiany otoczenia” po zamknięciu zakładu. Po jakimś czasie osoby te mogą zdać sobie sprawę, że nie przemyślały tego dobrze.
  • Przywilej rezygnacji – Niektórzy ludzie po prostu nie są w stanie odejść z pracy z powodu braku wsparcia lub środków finansowych. Zachęta do „zrezygnowania i znalezienia czegoś lepszego” nie jest pomocna dla samotnego rodzica pracującego na trzech etatach, aby utrzymać dzieci.
  • Parytet płci się cofa – Bureau of Labor Statistics (Biuro Statystyki Pracy) pokazuje, że pracujące kobiety zostały nieproporcjonalnie dotknięte pandemią i w rezultacie odeszły z pracy w większym stopniu niż mężczyźni. PwC sugeruje, że ten masowy exodus sprawia, że postępy kobiet w miejscu pracy wracają do poziomu z 2017 r. – jest to krok wstecz dla równości płci w branży technologicznej, z mniejszą reprezentacją kobiet na wszystkich szczeblach.
  • Osoby, które pozostały – Badanie przeprowadzone przez Society of Human Resource Management (Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi) wykazało, że 52% osób, które zdecydowały się pozostać na swoich stanowiskach pracy, stwierdziło, że z powodu rezygnacji przyjęły na siebie więcej obowiązków.

Tak więc, choć warto wykorzystać tę zmianę w pracy do znalezienia lepszych możliwości, nie wszyscy skorzystają z tej zmiany.

Czy powinieneś zostać, czy odejść?

Jeśli kusi Cię, by odejść z pracy w tym roku, ważne jest, byś wiedział, czy jest to właściwy moment dla Ciebie, czy też dajesz się porwać narracji Wielkiej Rezygnacji.

Oto nasze sugestie, jak sprawdzić, czy jesteś gotowy na odejście, czy nie.

Sprawdź, co Ci nie odpowiada

Czy jesteś znudzony? Jesteś przepracowany? Niewystarczająco opłacany? Czy chcesz większej elastyczności? Większej odpowiedzialności? Lepszych szkoleń? Czy jesteś wspierany? Czy lubisz swoich kolegów? Czy szef dobrze Cię traktuje? Czy wykonujesz pracę, która jest zgodna z Twoimi wartościami?

Istnieje mnóstwo pytań, które można sobie zadać, aby dotrzeć do sedna niezadowolenia z obecnej roli. W niektórych przypadkach rozmowa z przełożonym lub odbycie dodatkowych szkoleń poza pracą może pomóc w rozwiązaniu problemów.

Jeśli jednak po prostu znajdujesz się w toksycznym miejscu pracy, które Cię nie docenia lub wykazuje niesprawiedliwe uprzedzenia, być może nadszedł czas, aby odejść.

Prowadź przejrzyste rozmowy

Jedną z najlepszych rzeczy, jakie możesz zrobić, aby natychmiast poprawić swoje zadowolenie z pracy, jest rozmowa z szefem lub działem HR. Przedstaw swoje potrzeby i porozmawiaj otwarcie o tym, jak znaleźć zdrową równowagę między potrzebami osobistymi a potrzebami organizacji.

Zastanów się, jak naprawdę wygląda odejście z pracy

Zastanów się, jak byś się czuł, gdybyś nie musiał stawiać się w pracy w poniedziałek rano.

Czy czujesz ulgę i radość? A może, gdy sobie to wyobrażasz, rzeczywiście

czujesz się trochę smutny, rozczarowany lub niespokojny? Wizualizacja tego może pomóc w zrozumieniu, co naprawdę chcesz robić.

Porozmawiaj z

doradcą zawodowym Rozm

owa o

wyzwaniach z mentorem lub doradcą zawodowym może być bardzo przydatna, ponieważ pozwala uzyskać spojrzenie z zewnątrz. Mogą oni zasugerować, jak radzić sobie w danej sytuacji, lub podpowiedzieć, jaki powinien być następny krok w karierze – czy to dążenie do awansu, czy pozostanie na miejscu, czy też wyjazd na bardziej zielone pastwiska.

Myśl

perspektywicznie

Postaraj się wykraczać myślami poza „teraz”. Może tęsknisz za zmianą po przestojach w pracy, a może rozpaczliwie pragniesz pozbyć się pewnego irytującego klienta lub projektu. Jednak, podobnie jak w każdej innej sytuacji życiowej, trudne okresy w karierze często mijają. Przezwyciężenie obecnego dyskomfortu może prowadzić do lepszych wyników pracy w przyszłości.

(Nie oznacza to oczywiście, że należy znosić toksyczne, obraźliwe lub niesprawiedliwe praktyki w pracy).

Wielka Rezygnacja może być źródłem niepotrzebnej presji, aby dokonać zmian w swoim życiu zawodowym. Dla niektórych kobiet z branży technologicznej może to być bardzo potrzebny impuls we właściwym kierunku. Ale dla innych może okazać się bezużyteczna. Niezależnie od tego, jak jest w Twoim przypadku, zachęcamy Cię do podążania własną drogą, przyjęcia swojej wyjątkowej ścieżki kariery i odrzucenia wszystkiego, co Ci nie pomaga.

Jeśli jesteś ciekawa, jakie oferty pracy są obecnie dostępne dla utalentowanych kobiet w branży technologicznej, sprawdź naszą Tablicę Ofert Pracy.


Czytaj dalej: https://girlsintech.org/the-great-resignation-in-tech/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-great-resignation-in-tech

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.