Odpowiedzi na pytania dotyczące rozmów technicznych

Kobieta Technologia

Jeśli szukasz pracy w dziedzinie rozwoju oprogramowania lub pokrewnej, prawdopodobnie poświęciłeś trochę czasu i energii na naukę umiejętności technicznych, które pozwolą Ci zostać zatrudnionym. Ale jeśli chcesz zdobyć nową pracę, musisz także wiedzieć, jak zaprezentować swoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

I możesz mieć takie pytania jak: Jak wygląda proces rozmowy kwalifikacyjnej? Jakie rodzaje pytań mogą zadać menedżerowie, aby sprawdzić moje umiejętności rozwiązywania problemów? Jakie pytania techniczne zadadzą mi na rozmowie kwalifikacyjnej?

W tym wpisie porozmawiamy o strasznej rozmowie kwalifikacyjnej, zwłaszcza o tej części, w której musisz wykazać się wiedzą techniczną – znanej również jako test kodu lub test tablicowy.

Zapoznamy Cię z typowymi pytaniami zadawanymi na rozmowach technicznych, opowiemy, czego możesz się spodziewać na rozmowie technicznej, oraz podzielimy się wskazówkami i zasobami, które pomogą Ci ją przejść i zdobyć pracę.

Zabierajmy się do pracy!

Spis treści

  1. Czego powinienem się spodziewać na rozmowie technicznej?
  2. 3 Wspólne rodzaje testów tablicowych, testów kodu i testów technicznych
  3. Jak podejść do rozmowy technicznej?
  4. Materiały dotyczące rozmowy technicznej

Czy technika jest dla Ciebie odpowiednia? Rozwiąż nasz 3-minutowy quiz!

Dowiesz się: Czy kariera w branży technicznej jest dla Ciebie odpowiednia Jakie zawody techniczne pasują do Twoich mocnych stron Jakie umiejętności potrzebujesz, aby osiągnąć swoje cele?

Rozwiąż quiz!

Czego powinienem się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczącej zagadnień technicznych?

Choć nauka potrzebnych umiejętności technicznych kwalifikuje Cię do wykonywania pracy w branży technicznej, cała Twoja ciężko zdobyta wiedza techniczna nie zawsze jest brana pod uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W rzeczywistości rozmowa kwalifikacyjna (i ogólnie poszukiwanie pracy) to zupełnie odrębny zestaw umiejętności.

Tym bardziej w przypadku rozmów technicznych, podczas których możesz zostać poproszony o rozwiązywanie problemów lub nawet kodowanie właśnie tam, osobiście (lub za pośrednictwem połączenia wideo).

Właśnie dlatego stworzyliśmy program Get Hired Track – program szkoleniowy z zakresu poszukiwania pracy oraz indywidualny program coachingu kariery dostępny dla naszych studentów Break Into Tech, poświęcony nauce umiejętności poszukiwania pracy, które są niezbędne, aby zostać zatrudnionym. Obejmuje on nawet gwarancję pierwszej pracy.

W programie Get Hired poświęcamy cały rozdział rozmowom kwalifikacyjnym, a nawet dajemy uczniom możliwość przeprowadzenia próbnych rozmów kwalifikacyjnych, aby sprawdzić ich umiejętności i opanować nerwy, a także omówić i porównać notatki z innymi uczniami po przeprowadzeniu prawdziwych rozmów technicznych.

Oto niektóre z najważniejszych wniosków, jakie mamy dla naszych uczniów poruszających się po rynku pracy w branży technicznej.

(Powrót do góry).

Pytania otwarte

Pytania otwarte to standardowe pytania, jakich można się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej. Pytanie otwarte może brzmieć na przykład: „Dlaczego chce Pan/Pani dla nas pracować?” lub „W jakim języku kodowania czuje się Pan/Pani najlepiej?”.

Tego typu pytania są bardziej powszechne i oczekiwane, a zatem łatwiej się do nich przygotować.

W przypadku pytań otwartych należy starać się tak ukierunkować odpowiedzi, aby odnosiły się one do umiejętności i doświadczeń, których kandydat szuka w opisie stanowiska.

Pytania te dają swobodę mówienia o sobie, więc warto skorzystać z okazji, by bardzo zwięźle zaprezentować się i pokazać się z jak najlepszej strony.

Choć nie ma gwarancji, że padnie konkretne pytanie, możesz przygotować się do otwartych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej, pisząc wcześniej swoje odpowiedzi, ćwicząc je i polerując.W przypadku pytań otwartych i odpowiedzi na nie, należy unikać odpowiedzi, dopóki nie udoskonalimy swojego elevator pitch.

Według The Balance Careers, oto przykład otwartego pytania i odpowiedzi:

Pytanie: Jakie są Twoje najmocniejsze strony?

Odpowiedź: Moją najmocniejszą stroną jest umiejętność efektywnej pracy z wieloma różnymi ludźmi. Moje silne umiejętności komunikacyjne sprawiły, że w ciągu ostatnich pięciu lat byłem skutecznym kierownikiem kilkudziesięciu projektów. Ponieważ ta praca wiąże się z wieloma projektami zespołowymi, wiem, że moje umiejętności komunikacyjne i interpersonalne sprawiają, że idealnie nadaję się na to stanowisko.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź odnosi wcześniejsze doświadczenie zawodowe kandydata do umiejętności wymaganych na danym stanowisku, pokazując pracodawcy, dlaczego kandydat dobrze nadaje się na to stanowisko.

Szukasz więcej porad na temat przygotowania się do pytań otwartych, które pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych na stanowiska techniczne? Zapoznaj się z naszym wpisem: Najważniejsze techniczne pytania na rozmowę kwalifikacyjną, na które musisz się przygotować

(Powrót do góry)

Pytania behawioralne

Pytania otwarte prawdopodobnie nie są tymi, których najbardziej się obawiasz, jeśli po raz pierwszy trafiasz na rynek pracy w branży technicznej. Przyjrzyjmy się więc kilku innym typom pytań, których możesz się spodziewać na rozmowach technicznych.

Twój rozmówca może zadawać pytania behawioralne, aby sprawdzić, czy pasujesz do ich procesu rozwoju.

W zespołach technicznych jest dużo pracy zespołowej, więc często priorytetem dla osób prowadzących rozmowy kwalifikacyjne jest poznanie Twojego stylu pracy i procesów.

Przykładowe pytania na rozmowie behawioralnej to: „Podaj mi przykład sytuacji, w której stanąłeś w obliczu konfliktu podczas pracy w zespole. Jak sobie z tym poradziłeś?” oraz „Opisz sytuację, w której byłeś ekspertem technicznym. Co zrobiłeś, aby upewnić się, że wszyscy Cię rozumieją?”.

W przypadku tego typu pytań jednym z popularnych podejść jest ułożenie odpowiedzi według metody STAR. STAR to akronim oznaczający:

  • Sytuacja: Przedstaw scenę i podaj szczegóły swojego przykładu.
  • Zadanie: Opisz swoją odpowiedzialność i to, co wydarzyło się w danej sytuacji. /li>.
  • Działanie: Wyjaśnij, jakie dokładnie kroki podjąłeś, aby rozwiązać problem.
  • Rezultat: Podziel się wynikami, jakie osiągnięto dzięki twoim działaniom.

*Uwaga: informacje, które za chwilę zobaczysz, pochodzą z naszego programu nauczania Get Hired Track*.

Oto jeden ze sposobów, w jaki możesz odpowiedzieć na pytanie: „Opowiedz mi o sytuacji, w której otrzymałeś krytyczną informację zwrotną”.

Sytuacja: W mojej poprzedniej pracy jako sprzedawca byłem odpowiedzialny za zapewnienie klientom odpowiedzi na wszystkie ich pytania dotyczące aktualnych planów i modeli telefonów.

Zadanie: Pewnego razu mój kierownik przekazał mi informację zwrotną, że nie obsługuję klientów wystarczająco szybko i że powinienem podchodzić do nich, aby sprawdzić, czy mają pytania.

Działanie: Początkowo było mi trudno usłyszeć taką informację zwrotną, ale byłam też wdzięczna, ponieważ dzięki niej zmieniłam swoje zachowanie i poprawiłam swoje umiejętności w zakresie obsługi klienta. Zaczęłam proaktywnie podchodzić do klientów zaraz po wejściu do sklepu.

Rezultat: Wprowadzenie w życie informacji zwrotnej od mojego kierownika zwiększyło mój komfort komunikacji i sprzedaż. Ogólnie rzecz biorąc, nauczyłem się, że warto przyjmować informacje zwrotne, ponieważ mogą one pomóc mi w poprawieniu mojej pracy.

(Powrót na górę).

Pytania dotyczące dopasowania do kultury organizacyjnej

Pytania behawioralne, które dotyczą sposobu, w jaki kandydat radził sobie w przeszłości z określonymi sytuacjami, mogą dać osobom prowadzącym rozmowę kwalifikacyjną i kierownikowi ds. rekrutacji informacje na temat tego, w jaki sposób kandydat radził sobie w przeszłości.ale niektóre z pytań, które otrzymasz, mogą dotyczyć raczej dopasowania do kultury organizacyjnej.

Kiedy firma zatrudnia nowego członka zespołu, często zaangażowanych jest wiele podmiotów – w tym rekruterzy, menedżerowie zatrudniający, a w mniejszych firmach technologicznych nawet przyszli współpracownicy. Wszyscy oni chcą wiedzieć, czy będziesz wydajnym pracownikiem o umiejętnościach, które przyniosą korzyści zespołowi (oczywiście!)… a także czy będziesz kimś, z kim będą chcieli pracować.

Problem z „dopasowaniem kulturowym”

Choć test na dopasowanie kulturowe może wydawać się niewinny na pierwszy rzut oka, może być bardziej skomplikowany niż to, czy ty i twoi potencjalni współpracownicy chcecie się spotykać w trakcie lub po pracy.

Dopasowanie kulturowe może być dla firm sposobem na rasistowskie lub mało inkluzywne traktowanie kobiet i osób kolorowych bez jawnego odwoływania się do rasy lub płci.

W artykule w The Verge, czarnoskóra kobieta, która przeszła rozmowę kwalifikacyjną w Facebooku, została poinformowana, że firma „szuka dopasowania kulturowego”, zanim została odrzucona – jest ona jedną z czterech osób, które ostatnio złożyły skargę do Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na rzekomo rasistowskie praktyki zatrudniania i awansowania w Facebooku.

Niewymieniona z nazwiska czarnoskóra kobieta twierdzi, że dyskryminacja czarnoskórych kandydatów jest częściowo spowodowana „silnym uwzględnianiem 'dopasowania kulturowego’ przy zatrudnianiu, bez dostarczenia menedżerom i innym pracownikom wystarczających obiektywnych wskazówek, jak określić, którzy kandydaci i pracownicy będą dobrze 'dopasowani’ do kultury Facebooka” – donosi The Intercept.

Niestety, inkluzywność jest nadal ogromnym problemem w branży technologicznej (i jest to jeden z powodów, dla których istnieje Skillcrush). Jeśli firma pyta o dopasowanie kulturowe lub wydaje się przeprowadzać testy w tym zakresie, możesz spróbować poznać jej motywacje i wykorzystać tę okazję do sprawdzenia, jak dobrze firma wypada na tle innych.

Ponieważ rozmowa kwalifikacyjna to ulica dwukierunkowa, Stephanie Ciccone Nascimento, szefowa działu coachingu kariery w Skillcrush, sugeruje, aby „kandydaci zadawali każdemu z interesariuszy konkretne pytania, które pomogą odkryć i dać wgląd w to, jak zespół pracuje razem, jaki jest styl zarządzania, jakie są wskaźniki sukcesu na danym stanowisku i jaka jest ogólna kultura zespołu/firmy.”

(Powrót na górę).

Czy technika jest dla Ciebie odpowiednia? Rozwiąż nasz 3-minutowy quiz!

Dowiesz się: Czy kariera w branży technicznej jest dla Ciebie odpowiednia Jakie zawody techniczne pasują do Twoich mocnych stron Jakie umiejętności potrzebujesz, aby osiągnąć swoje cele?

Rozwiąż quiz!

Testy techniczne, aka testy tablicowe, aka testy kodu

Do tej pory rozmawialiśmy o pytaniach na rozmowie kwalifikacyjnej – standardowych pytaniach, których można się spodziewać na rozmowach kwalifikacyjnych w wielu różnych dziedzinach.

Podobnie jak w przypadku innej pracy, która może wymagać od kandydata udowodnienia swoich umiejętności w jakiś sposób, wiele stanowisk technicznych wymaga od kandydata pokazania swoich umiejętności w zakresie projektowania lub tworzenia oprogramowania. Są one znane jako testy techniczne, testy tablicowe lub testy kodu.

Testy kodu są często najbardziej przerażającą częścią rozmowy technicznej, zwłaszcza dla początkujących w tej dziedzinie. Ale podobnie jak w przypadku pozostałych części rozmowy technicznej, można wiele zrobić, aby się przygotować, i nie oczekuje się, że wykonasz bezbłędny kod na żywo podczas rozmowy. Wszystko zależy od tego, jak sobie z tym poradzisz.

Osoby prowadzące rozmowy techniczne mogą poprosić Cię o wykonanie jednego z następujących rodzajów testów

aby pokazać, jak dobrze znasz się na tym, co robisz: testy projektowe, testy logiczne lub testy polegające na rozwiązywaniu problemów na żywo.

Ostatnio testy oparte na projektach są bardziej powszechne niż testy na żywo, prawdopodobnie ze względu na pandemię i zwrot w kierunku pracy zdalnej.

W artykule Dice z 2020 roku Nick Kolakowski stwierdził, że w COVID zadania oparte na projektach zastępują testy rozwiązywania problemów na żywo, ponieważ rozmowy kwalifikacyjne jako całość są przeprowadzane wirtualnie.

Chociaż możliwe jest kodowanie na żywo podczas rozmowy Zoom, może to nie być idealne rozwiązanie, a niektóre firmy mogą całkowicie zrezygnować z tej części rozmowy, jeśli jest ona prowadzona zdalnie.

Choć nie wiadomo, czy po wprowadzeniu COVID firmy nadal będą preferować zdalne rozmowy kwalifikacyjne, ważne jest, aby pamiętać, że choć test z tablicą jest ważny, nie stanowi on decydującego punktu w procesie poszukiwania pracy.

Choć pomysł testu z kodowania może cię przerażać, Elizabeth Gunn, absolwentka Break Into Tech i programistka front-end w firmie Asics, radzi: „Programiści powinni traktować wyzwania związane z kodowaniem jako ćwiczenia. Nie stawiaj ich na piedestale, w stylu: 'Muszę to zdać, żeby dostać tę pracę’. Znajdziesz odpowiednią pracę, nawet jeśli nie będziesz doskonalić się w testach kodowania.”

(Powrót na górę)

3 Wspólne rodzaje testów tablicowych, testów kodu i testów technicznych

Przyjrzyjmy się bliżej



Czytaj dalej: https://skillcrush.com/blog/technical-interview-questions/

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.